在架设未来系中，尤其是中层管理人员，除了孙大海撞运气捡到的乔宏伟兄妹和周海兵，以及从国内拉来的陈锋、方颖和吴大伟，剩的管理层，几乎都是通过各途径挖来的。

这些人虽然在能力上都得到了验证，但他们对企业的忠诚度却是一个问号。如果其中某个人职业守不好，也许就会给企业带来极大的伤害。

这也正是孙大海所关注的问题。可是人才培养是一项长期工作，这不是着急就能解决的，所以前期公司管理层的缺，只能通过挖

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